Agilidade de resposta – preenchimento da vaga em tempo hábil;

Contratante terá sempre o mesmo efetivo e a mesma força de trabalho, sem comprometer o desempenho das suas atividades.

Simplificar a estrutura da empresa.

Ter maior agilidade na tomada de decisões

Demanda por mão de obra temporária de curto prazo, reforço de time para sazonalidades do mercado

Posições com altos níveis de rotatividade

Rapidez em disponibilidade e desmobilização de colaboradores

Alto desempenho dos colaboradores

Redução nos custos provenientes dos encargos trabalhistas e sociais da empresa.

Economia de tempo, baixo custo e otimização dos processos de recrutamento.

Permite que a empresa concentre suas energias em seu negócio principal, aumentando a qualidade e até reduzindo o preço final do produto, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvem trâmites jurídicos, possíveis problemas trabalhistas com funcionários, prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos – ações essenciais para a contratação de profissionais capacitados e competentes.

Ganhar espaços físicos produtivos na empresa.

Busca global por talento.